The Update July 2020

CEO专栏

欢迎来到7月 - 今晨似乎让人感受到冬天的寒意还未退尽。但是作为一个商业区，我们目前的表现要优于其他地区。在宏观层面上，贸易需求还是强劲的，但与往常一样，每个商家都有自己的起起伏伏。我们预计接下来的一、两个月商业环境将保持稳定，但随着进入第三季度，预计消费者支出还将下降。大选期间永远不会利于消费者信心指数的攀升。

六月董事会

整个会议的概况如下：

董事会批准了2020-2021年的预算，由于我们将BID费率增长推迟到了2021-2022财政年度，所以收入部分有修改。
我们对整个商圈的商业环境进行了进一步的讨论，包括租赁契约、房东和房客的反馈
我们讨论了最近的市场营销活动
我们Waitemata地方委员会代表Graeme Gunthorp分享了该紧急预算和大规模咨询响应的进一步内容；当地委员会将与SpaceHub合作为整个Waitemata地区的各类商业活动启动提供资金。

区域的表现

商圈内的每日平均消费已经恢复到了165万纽币。我们即将发布第二季度市场观察报告，因此很高兴看到封锁期后消费反弹方面的数据。总体上，反馈仍然是积极的。对奢侈品的需求仍然强劲。那些依赖企业员工的酒店业和服务业企业仍然没有回到封锁前的交易量。我们预计在接下来的一个月中，市场将会再次逐步升温 - 但是，我们也期望一些企业将在更永久的基础上实行不同级别的灵活办公。我们正在与众多专业服务公司合作，以寻求缩小或共享有困难的企业的办公空间。

关于商品视觉展示的挑战

Vend网站上有一篇很棒的文章，关于如何克服商店展示中商品视觉展示的挑战。点击这里阅读更多。

就业法律相关变更

从今天7月1日起，您需要了解就业法的几处变化–单击以下每个链接以获取更多信息。

带薪产假将从22周延长至26周，符合条件的父母的每周最高工资总额将从585.80纽币增加至606.46纽币。自雇父母的最低工资从每周177.00纽币增加到每周189.00纽币，相当于当前成人最低工资的10小时。

保持联系的天数-“保持联系”的天数也将从52小时增加到64小时。 “保持联系”日允许父母在选择育儿假时做有限的工作。

劳资关系法变更-2020年6月28日，《 2019年劳资关系（第三方就业）修正案》生效。第三方就业安排涉及三个方面。这是指一名雇员受雇于一个雇主（代理机构）但在另一组织（控股第三方）的指导或控制下工作的情况。

在裁员期间为员工提供支持-经历裁员过程或任何形式的工作场所变更，对雇主和员工而言都是一个压力大的时期。雇主必须遵循正确的程序，以减少员工提出个人申诉的风险，这一点很重要。

雇用海外工人（在COVID-19期间）-在COVID-19期间，希望雇用海外工人的雇主可以要求将“其他重要工人”（以前称为“必要工人”）申请来到新西兰。

Newmarket商会的本地营销活动

您可能已经在国内印刷媒体上看到了我们的本地营销活动海报，我们的目标是将Newmarket商圈定位为新西兰人的旅行目的地，体验我们所能提供的一切。

The Deal – 我们崭新的消费者电子邮件

我们正在启动一个名为“ The Deal”的电子邮件项目，以帮助提高人们对Newmarket各种销售和促销活动的认识。我们将开展这个宣传，以从头开始创建一个全新的数据库。在建立每个会员数据库的同时，将包含销售，特价和促销活动作为一项免费服务提供给会员（当然，您需要让我们知道您的活动，并且提供您促销的相关照片）。第一次eDM将于7月7日启动。请联系Kelly@newmarket.co.nz了解更多详情

洗手液消毒站

有关所有Newmarket消毒站位置的地图，请单击此处。

商圈内租赁与新的规划

如您所见，目前我们有很多商户空缺，但是有大量的交易正在稳步进行.Kent，Osborne和Teed Street以及Broadway的主要地点已经有了签约新租户。Broadway东部地区仍然是一个挑战，下一季度将有几个主要的场地将要开启租约，所以我们将开始看到空置率再次下降。新店装修似乎要花很长时间 - 这可能是由于目前COVID-19导致的工期积压所致。韦斯特菲尔德购物中心告知我们：尽管由于欧洲疫情的反复出现不可避免的延误，但奢侈品牌的开业仍然在步入正轨。让我们拭目以待。